哲学视角的企业管理工作探析

从较早的泰罗的科学管理以人是经济人为假设,到韦伯的科层组织模式按照权利等级给组织中的人分配不同的职务,这两者是以理性来贯彻到管理中,而到梅奥就开始把理性与非理性相结合引入到管理领域中,认为人不仅是经济人更是社会人;管理离不人这个主体,有了人,就会有人的文化出现,管理是人类的一种重要的实践活动,总是被一定的文化所影响的。