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| 加强基层银行人力资源管理的对策 | |
| 引用本文： | 李拓.加强基层银行人力资源管理的对策[J].金融博览,2001(3):60-61. |
| 作者姓名： | 李拓 |
| 作者单位： | 中国建设银行陆川县支行 |
| 摘 要： | 一、创新人力资源管理的经营理念
在新经济时代,知识、信息可以转化成资本.因此,基层银行的人力资源部门应转变观念,充分认识到银行人员是一种特殊的资本性资源,是企业发展之本,其特殊性在于人具有潜力,这种潜力在一定环境下可以转化成银行发展的动力.人力资源部门应当牢固树立"以人为本"的经营理念,从"以事为中心"的具体操作中解放出来,真正把人力资源作为企业的第一资源来经营管理,管理的核心价值即在于努力创造这种发展环境,进而使人力资源管理更具有战略性、整体性. |
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