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| 应该在国有企业中建立起长期激励机制 | |
| 引用本文： | 耿明斋.应该在国有企业中建立起长期激励机制[J].企业活力,2002(8):4-7. |
| 作者姓名： | 耿明斋 |
| 作者单位： | 河南大学经济学院院长 |
| 摘 要： | <正>一、激励的内涵 激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,从一般意义上说,激励是指影响人们的内在需求或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。这意味着人的行为是由动机决定的,而动机则是由需要引起的。可以说,人的有目的的行为都是出于对某种需要的追求。 在需要——要求——满足的连锁过程中,激励需要体现在许多方面:比如美国学者麦克莱兰认为主要是权力的需要、归属的 |
| 关 键 词： | 中国 人力资源管理 经营绩效 报酬形式 国有企业 激励机制 |
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