上市公司总经理约束性离职行为研究

本文以发生总经理约束性离职行为的公司为样本，利用Logistic模型分析了公司内外部监督约束机制与总经理约束性离职之间的关系，以检验我国企业监督约束机制的有效性。研究发现内部监督约束机制中低劣的净资产收益率、第一大股东发生变更容易引起总经理约束性离职；公司外部监督约束机制中行业竞争强度、违规处罚和总经理薪酬与公司总经理约束性离职显著正相关，而其它公司内外部监督约束机制对总经理约束性离职行为没有明显影响。