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| 我国人力资源管理对策 | |
| 引用本文： | 高俊霞,李春海,马志强.我国人力资源管理对策[J].合作经济与科技,2005(13):33-35. |
| 作者姓名： | 高俊霞 李春海 马志强 |
| 摘 要： | 加入W TO,是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事,标志着我国对外开放进入一个新的阶段。在科技、经济全球化发展迅速的时代,积极参与国际分工与协作,融入世界经济系统,是我们吸收和借鉴国外文明成果的主要途径,也是加快我国经济发展惟一的国际选择。这一切将给我国的经济工作带来前所未有的机遇和挑战。同时,加入W TO也是把双刃剑,对于中国人力资源管理来说,不仅将面临严峻的冲击和挑战,同样也会带来千载难逢的机会和利益。我们要有充分认识,并积极地采取相应对策措施,对于更好地促进人力资源的合理有效配置,推动经济和社会的全面… |
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