西方组织管理中“人性观”与员工管理模式 |
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作者姓名: | 徐璇 |
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作者单位: | 青岛农业大学人文社科学院,山东青岛266109 |
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摘 要: | 工业革命以来,在西方组织中,主流人性观处于不断的演变中:起初,“经济人”观一统天下;30年代“社会人”观兴起;40年代“自我实现人”观起而代之;60年代起,“复杂人”观深入人心;时至今天,“文化人”观迅速走红,相应地,任务管理、和谐管理、人本管理、权变管理和文化管理等员工管理模式次第出现。不难发现,西方组织中的人性观与员工管理模式存在联动发展的关系。
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关 键 词: | 组织 员工管理 人性观 复杂人 文化人 权变管理 |
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