| 当承诺奖金成为泡影 |
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| 引用本文： | 胡可.当承诺奖金成为泡影[J].经济纵横,2006(8):71-71. |
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| 作者姓名： | 胡可 |
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| 摘 要： | 从CEO的办公室出来后，胡萍的心情跌落到了最低点。
2004年7月，人力资源部到全国的知名大学招聘了一批大学生，“这些学生都是名校里非常优秀的人才，当时，公司开出了年薪8万元以上的承诺，这其中有将近三分之一是服务满一年后，公司根据运营业绩支付的绩效奖金。”胡萍说，“这批学生非常开心地加入了公司，在聘用合同上，岗位工资全年下来是6万元，绩效奖金则注明根据公司的业绩情况发放。”
由于2005年整体市场滑坡，公司的业绩也受到严重影响。年底的时候，支付的绩效奖金只有3000元。“这对刚毕业一年半的学生来说，打击非常大。”胡萍说，“尤其是过去1年多时间里表现非常优秀的员工闹情绪，认为公司欺骗了他们，如果不兑现就辞职。而出于他们的卓越表现及已经显示出来的潜能，CEO要求HR一定要想办法留住他们，但年终奖又无法兑现、符合这些核心员工的要求。”
胡萍犯难了，这个任务能完成吗？编者按]
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| 关 键 词： | 奖金承诺 运营业绩 核心员工 人力资源部 知名大学 聘用合同 岗位工资 |
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