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| 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 高佩华.基于竞争优势的战略性人力资源管理研究[J].技术经济,2006,25(2):33-35. |
| 作者姓名： | 高佩华 |
| 作者单位： | 安徽财经大学管理学院 |
| 摘 要： | 战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门，主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势，需要有效的战略性人力资源管理系统，为此，我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型，并分析了该模型的内在关系。 |
| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 竞争优势 可持续发展 |
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