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| 企业兼并中人力资源管理的思考 | |
| 作者姓名： | 李惠国 |
| 作者单位： | 百联集团人力资源管理中心副主任 |
| 摘 要： | 随着中国经济的发展和改革开放的深入，特别是社会主义市场经济在中国大地立足与发展后，优胜劣汰的市场经济基本法则的作用日益明显．企业兼并已成为当今中国经济体制改革和发展的必然要求，也是社会进步和发展的体现。但是，企业在兼并之前一定要保持清醒，你一定要像考虑商业战略一样考虑人的因素．抓住了兼并设计与实施中的人力资源管理，并运用正确有效的方法去处理和应对， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业兼并 社会主义市场经济 中国经济体制 改革和发展 改革开放 必然要求 基本法则 优胜劣汰 社会进步 人的因素 商业战略 应对 |
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