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| 国有企业人才管理存在的问题及对策分析 | |
| 引用本文： | 薛璇.国有企业人才管理存在的问题及对策分析[J].大众商务,2022(10):266-268. |
| 作者姓名： | 薛璇 |
| 摘 要： | 我国国有企业正处于深化改革的关键时期，也是两个一百年奋斗目标的历史交汇期。要想持续推进深化国有企业改革发展，必须要树立“人才是第一资源”的管理理念。人才是促进国有能源企业创新驱动，转型升级成为新时期改革发展的核心驱动力。始终坚持问题导向，完善顶层设计，不断提升人才竞争力，加大人才培养力度，盘活企
业人才存量，探索建立人... |
| 关 键 词： | 国有企业 深化改革 人才 |