| 现代企业内部信息主动采纳研究 |
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| 引用本文： | 宗文,李晏墅,李金生,宗盟.现代企业内部信息主动采纳研究[J].中国工业经济,2011(2). |
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| 作者姓名： | 宗文 李晏墅 李金生 宗盟 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院;国网北京经济技术研究院徐州勘测设计中心; |
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| 基金项目： | 国家统计局全国统计科学研究计划项目“区域协调发展统计研究”(批准号2009LY041); 教育部人文社会科学研究项目“高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究”(批准号10YJC630116); “南京师范大学211工程”“转型时期我国企业管理的理论与实证研究”(2009—2011) |
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| 摘 要： | 在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组织内主动采纳的重要外推力——组织支持(OS)。自我效能是主动采纳的个体内源力,组织支持是信息主动采纳过程中的双促进因素,组织支持创造的支持型组织氛围,通过作用于人的主观心理会促进自我效能的提高,并间接促进主动采纳目标的实现。由此,横向建立起内外力整合作用的企业内部信息主动采纳运行关系,同时结合纵向的组织层次结构,按照时序性过程纵横推进,并通过系统自身循环反馈透析主动采纳过程中决策目标的分化—整合,动态完整地揭示企业内部信息主动采纳的运行机理。
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| 关 键 词： | 企业内部 信息主动采纳 自我效能 组织支持 |
Research on Modern Enterprise Internal Information Voluntary Adoption |
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| ZONG Wen,LI Yan-shu,LI Jin-sheng,ZONG Meng.Research on Modern Enterprise Internal Information Voluntary Adoption[J].China Industrial Economy,2011(2). |
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| Authors: | ZONG Wen LI Yan-shu LI Jin-sheng ZONG Meng |
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| Institution: | ZONG Wen1,LI Yan-shu1,LI Jin-sheng1,ZONG Meng2(1.School of Business of Nanjing Normal University,Nanjing 210046,China,2.State Grid Survey and Design Center of China in Xuzhou,Xuzhou 221000,China) |
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| Abstract: | Information background,enterprise internal information voluntary adoption is to study the IT/IS diffusion within the organization and be adopted in the dynamic process.From a focus on the subjective psychology and behavior,also based on analysis of existing research,this paper explores the subjective mental element of individual voluntary adoption,self-efficacy(SE),and organization internal important pull,organizational support(OS).Self-efficacy is an internal source for the individual,and organizational su... |
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| Keywords: | enterprise internal information voluntary adoption self-efficacy organizational support |
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