“公务员招聘”的层次分析法

本通过现实社会中公务员的选拔情况，对国家公务员所要求的5方面的考核标准(笔试成绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重，应用层次分析法比较、分析，从而得出各应聘人员的多方面能力的高低。选出所要求最优人选数目。然后用整数规划确定各种条件下的分配方案。把优选出来的人应用到最能发挥它长处的地方。本中对公务员的各方面能力进行定量化。使人才的录用更加理性化；针对公务员选举的最优方案所建立的数学模型和运用的方法对进一步改进我国公务员招聘的运行程序和考核指标具有很强的实用价值和参考意义。