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| 劳动关系和谐的主要制约因素 | |
| 作者姓名： | 严淑林 |
| 作者单位： | 湖南科技大学马克思主义学院,湖南湘潭,411100 |
| 摘 要： | 劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和.劳动关系的和谐发展是社会和谐的动力,但是总有一些因素会制约和阻碍劳动关系的和谐.文章从劳资关系入手,找出了劳动关系和谐的主要制约因素:利益分配不均、组织力量失衡和权力义务关系不对等. |
| 关 键 词： | 劳动关系 劳资关系 政府 |
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