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| 组织人事干部要警惕“泡沫威信“ | |
| 引用本文： | 韩宗良,赵周科.组织人事干部要警惕“泡沫威信“[J].石油政工研究,2004(3):45. |
| 作者姓名： | 韩宗良 赵周科 |
| 作者单位： | 中原油田分公司勘探开发科学研究院 |
| 摘 要： | “泡沫威信”的主要特征,是社会对组织人事干部的尊重和认同程度,超出了组织人事干部自身的品德和能力。众所周知,组织人事部门掌握着一定的权力。这一特殊机构的权威性,使社会对其产生一种敬畏感,因而在组织人事部门工作的同志,不可避免地被笼罩在这权威的光环之下,分享社会的尊重。由于这一因素的介入,它可能使组织人事干部在工作和生活中,说话有人听,做事有人帮,缺台有人补,困厄有人解,社会地位得到提高。组织人事干部这种假性威信的出现源于组织人事部门权威的扩散,渗透着组织人事权力因素的影响。这就是组织人事干部“泡沫威信”产生的根本原因。对这种“泡沫威信”的负面影响,组织人事部门必 |
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