| 购并后如何建立信任关系:理论模型与管理策略 |
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| 引用本文： | 程兆谦,. 购并后如何建立信任关系:理论模型与管理策略[J]. 华东经济管理, 2008, 22(3): 29-33 |
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| 作者姓名： | 程兆谦 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学,工商管理学院,浙江,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《基于利益相关者理论的企业经营绩效综合评价体系研究》(70472076)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 获得员工信任是购并整合能否顺利实现目标的重要影响因素。文章认为，建立信任关系就是购并企业满足员工期望的过程。文章建立了员工的ERG期望模型，以此为中心，结合前人的研究成果建立了一个新的信任形成模型，并提出了购并企业获得被购并企业员工信任的三个策略，包括生存保障策略、积极关系策略、推动成长策略。
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| 关 键 词： | 购并 信任 期望 |
How to Get Trust from Acquired Employees after M&A:A Theoretical Model and Management Tactics |
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| CHENG Zhao-qian. How to Get Trust from Acquired Employees after M&A:A Theoretical Model and Management Tactics[J]. East China Economic Management, 2008, 22(3): 29-33 |
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| Authors: | CHENG Zhao-qian |
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| Affiliation: | Management School; Zhejiang Gongshang University; Hangzhou 310018; China |
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| Abstract: | Trust is among determinants of post-merger integration success.It is proposed that to build trust relationship is a process to satisfy the important stakeholders' expectations.In negotiation phase,the expectations from the director board and top management and government attached to target company and the affecting factors are discussed,the case of |
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| Keywords: | M&A trust expectation |
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