| 博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探 |
| |
| 引用本文： | 王锋,杨公遂,苗润滋. 博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探[J]. 山东经济, 2009, 25(3): 108-113 |
| |
| 作者姓名： | 王锋 杨公遂 苗润滋 |
| |
| 作者单位： | 1. 玲珑集团,山东,招远,265406
2. 山东经济学院,山东,济南,250014 |
| |
| 基金项目： | 山东省社科规划办重点项目 |
| |
| 摘 要： | 绩效考核又称绩效考评，是指考核主体按照某种工作目标成绩，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位，随着经济、社会的不断进步与发展，传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此，本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题，然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈，最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。
|
| 关 键 词： | 博弈论 绩效考核 绩效考核评价指标体系 |
An Approach into the Indicator System of Performance Reviews and Evaluation in Enterprises under the Visual Angle of Game Theory |
| |
| Wang Feng,Yang Gongsui,Miao Runzi. An Approach into the Indicator System of Performance Reviews and Evaluation in Enterprises under the Visual Angle of Game Theory[J]. Shandong Economy, 2009, 25(3): 108-113 |
| |
| Authors: | Wang Feng Yang Gongsui Miao Runzi |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
