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| 从广州标致公司的解体看跨文化冲突与整合 | |
| 引用本文： | 文风. 从广州标致公司的解体看跨文化冲突与整合[J]. 科技进步与对策, 2004, 21(4): 127-129 |
| 作者姓名： | 文风 |
| 作者单位： | 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 文化冲突严重影响着跨国公司的经营管理，文化差异是跨国并购活动失败的主要原因，而实施文化整合是保证跨国并购成功的关键．跨国公司在华并购成功以后，有必要进行有效的文化整合。通过实际案例，分析了跨国经营中文化冲突的普遍性和主要表现，提出了文化整合的模式及内容。 |
| 关 键 词： | 文化冲突 文化整合 案例分析 |
| 文章编号： | 1001-7348(2004)04-0127-03 |
Cross-Cultural Clash Management in Multination |
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