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薪酬支付中的“度”
作者姓名:
于顺游
摘 要:
为了激励员工,在支付薪酬时。我们不仅要提供物质保障。也要有精神激励.有时,也需要一些“负”激励——一些适度的惩罚。不管是哪种方式。管理者若想立竿见影,就需要把握几个“度”。
关 键 词:
薪酬支付 “度” 激励员工 物质保障 精神激励 管理者
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