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| 人力资源柔性管理评价 | |
| 引用本文： | 聂会平,王培根,郭毅夫.人力资源柔性管理评价[J].江苏商论,2007(12). |
| 作者姓名： | 聂会平 王培根 郭毅夫 |
| 作者单位： | 武汉理工大学 湖南文理学院 湖北武汉 湖南文理学院 湖南常德 415000 湖北武汉 |
| 基金项目： | 湖北省科技攻关项目资助,(项目编号:2004AA403B09) |
| 摘 要： | 人力资源柔性管理是将柔性理念运用到人力资源管理中的一种管理模式。环境的动态性、无序性和不均衡特点使人力资源柔性管理受到广泛关注。但是何为人力资源柔性管理,怎样进行人力资源柔性管理产生了两种不同的见解,本文分别给予论述并提出了综合性观点。 |
| 关 键 词： | 人力资源柔性 人本观 资源观 |
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