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| 制度先行--对企业人力资源管理的思考 | |
| 引用本文： | 林泽炎.制度先行--对企业人力资源管理的思考[J].中外企业文化,2002(10):56-57. |
| 作者姓名： | 林泽炎 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 存在问题 中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的"事",不见社会性的"人"及个体特点,难以体现建立在"认识人、尊重人"基础上的"以人为本"的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的"拿来主义"十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 经营绩效 制度建设 企业价值观 |
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