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| 应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策 | |
| 引用本文： | 郑平生,汤小薄.应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策[J].经济师,2006(12):91-91,93. |
| 作者姓名： | 郑平生 汤小薄 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,重庆,400044 2. 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400044 |
| 摘 要： | 面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。 |
| 关 键 词： | 应届大学毕业生 跳槽 员工 组织化理论 角色理论 心理契约理论 |
| 文章编号： | 1004-4914（2006）12-091-02 |
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