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核心员工离职的原因及对策研究
引用本文:
张闫丽,张敏.核心员工离职的原因及对策研究[J].中小企业管理与科技,2011(27).
作者姓名:
张闫丽
张敏
作者单位:
河北经贸大学工商管理学院
摘 要:
核心员工是企业的重要人力资源,核心员工的过度流失会给企业造成很大损失。本文主要从核心员工离职原因以及核心员工离职造成的影响出发,进而得出留住核心员工的对策。
关 键 词:
核心员工
离职
原因
研究
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