民办高校人力资源绩效管理研究

目前国内关于民办高校的人力资源绩效管理研究不够充分,不利于民办高校的师资队伍建设。本文针对这一问题,从绩效管理的角度出发,结合民办高校的管理特点与广大教职员工的发展需求,力图设计有效的民办高校绩效管理方法与流程。通过这一研究,改善并提高民办高校的绩效管理,增强民办高校的整体竞争力。