基于胜任力的企业管理人员培训初探

胜任力就是在特定组织环境中绩效优秀者所具备的,可以客观衡量的个体特征及由此产生的指向绩效的行为特征。基于胜任力的培训,将组织期望、职位目标与个人任务相结合,是对以学科为主体的传统培训模式的变革,能够有效改进现有培训效果。文章在详细介绍胜任力理论的基础上,设计了基于胜任力的企业管理人员培训需求分析、培训目标分析、培训实施和培训效果评估体系。