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分类号
杂志ISSN号
国企激励机制改革研究
作者姓名:
张宇馨
作者单位:
北京工商大学产业经济学硕士生
摘 要:
本文站在国有企业改革的角度,研究激励机制的相关问题。文章首先指出目前我国国企的激励机制不完善,存在着大量负激励因素,阻碍企业发展。从而一般性地论述了消除这些负激励因素的途径。对国企经营者实现激励机制是国企改革用工、分配制度的关键一环。文章在第三部分主要介绍了年薪制和股票期权制这两种经营者激励制度。
关 键 词:
国有企业 激励机制 企业改革 企业发展 年薪制 股票期权 分配制度
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