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关于创新民营企业人力资源管理思路的建议
作者单位:
;1.山东省科技厅;2.山东省管理学院
摘 要:
人力资源管理是企业管理的核心和关键。当前民营企业在人力资源管理方面主要存在人员招聘欠规范,员工培训流于形式、激励手段过于单一,激励效果不明显、缺乏专业性管理人员,管理技能偏低等问题。解决问题的途径,一是改变方法,优化流程,创新企业招聘模式,二是转变观念,科学设计,创新薪酬模式,三是重视员工需求,丰富员工阅历,创新培训模式。
关 键 词:
管理创新
人力资源
民营企业
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