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| 论企业效绩评价体系理论框架的构建 | |
| 作者姓名： | 王海燕 李树吉 |
| 作者单位： | 沈阳工业大学 |
| 摘 要： | 企业效绩评价作为一种企业监管制度 ,在现代的市场经济条件下发挥着重要作用。目前国内外针对某些特定的需求设计出许多实用的企业效绩评价系统 ,虽然也有基本一致的思路 ,但只是一种简单的重复 ,还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架 ;也有很多人从事理论框架方面的研究 ,但多是侧重于对要素的概念和评价理论的探讨 ,对要素间的关系研究较少 ,很难从逻辑上形成完整的体系。笔者在参考现有成果的基础上 ,设计了一个理论框架 ,企图从企业效绩评价系统要素的概念、要素间的相互关系和系统与环境的关系三方面阐述系统设计的方法与要… |
| 关 键 词： | 企业 绩效 评价 评价体系 理论框架 |
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