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| 中小企业人力资源外包研究述评 | |
| 引用本文： | 吴国锋.中小企业人力资源外包研究述评[J].中外企业家,2012(23):61-64. |
| 作者姓名： | 吴国锋 |
| 作者单位： | 电子科技大学中山学院 |
| 基金项目： | 电子科技大学中山学院质量工程建设项目(ZLGC2012JY21) |
| 摘 要： | 随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临更加激烈的竞争,尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说,由于规模和资金的限制,为了生存与发展,为了参与全球化经济中的竞争,中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与发展,故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。其实企业拥有人才的竞争力才是决定该企业生存与发展的根本,但由于长期以来人们将人力资源 |
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