| 对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响 |
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| 引用本文： | 姚辉,徐枞巍.对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响[J].生产力研究,2008(13):17-19. |
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| 作者姓名： | 姚辉 徐枞巍 |
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| 作者单位： | 1. 首都师范大学,北京,100037
2. 合肥工业大学,安徽,合肥,230009 |
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| 摘 要： | 文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。
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| 关 键 词： | 传统雇佣关系 非传统雇佣关系 劳动关系 劳务关系 心理契约 维度 |
New Angle of Research on Employment Relationship |
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| Yao Hui,Xu Congwei.New Angle of Research on Employment Relationship[J].Productivity Research,2008(13):17-19. |
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| Authors: | Yao Hui Xu Congwei |
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