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| 走出“人才高消费“误区 | |
| 引用本文： | 赵华.走出“人才高消费“误区[J].石油政工研究,2002(2):43-43. |
| 作者姓名： | 赵华 |
| 作者单位： | 黑龙江省双鸭山石油分公司 |
| 摘 要： | 当前人力资源配置出现的新倾向 我们成品油终端销售企业属于劳动密集型企业，企业所需的大量员工为具有岗位专业素质的曾通劳动者，只有在管理、技术等少数特殊岗位需要高学历的专业技术人员。当前部分终端销售企业在制定人力资源配置计划时出现了一种新倾向，即脱离实际，盲目求高，用人文化素质越高越好，只有下限，设有上限，追求“人才高消费”，实质上这是一种用人上的误区。如在招聘警消员、加油员、营业员等普通操作人员的要求学历在大专以上。应当清醒地看到，在经济全球化和知识经济时代的会天，世界范围内的人才资源问题是高级人… |
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