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| 我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析 | |
| 引用本文： | 陈潇源.我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析[J].企业科技与发展,2010(18). |
| 作者姓名： | 陈潇源 |
| 作者单位： | 广西东方外语职业学院,广西,南宁,530222 |
| 摘 要： | 近年来,我国公共部门采用绩效考核方式管理公职人员,取得了一定的成效,但也出现了一些问题,而这些问题阻碍了绩效考核方式在人力资源管理中的进展.为此,文章对目前我国公共部门人力资源绩效考核中出现的问题进行分析,探讨并提出公共部门人力资源绩效考核改革的思路与对策. |
| 关 键 词： | 公共部门 绩效考核 |
A Study of the Problems in Performance Appraisal of Human Resource in China's Public Departments and the Countermeasures |
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| Authors: | CHEN Xiao-yuan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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