民营企业薪酬体系的设计

民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在我国经济发展的过程中表现出公有制经济所不可替代的作用，成为我国经济发展的一支生力军。民营企业的薪酬体系已成为公司走向快速发展过程中的一个重要的问题。如何建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬制度，已成为当务之急。文章以现代薪酬相关理论为指导，以SY公司为例，设计了一套符合民营企业实际的薪酬体系。