企业政工管理与创新途径探讨

改革开放三十年来，我国经济建设与社会文化建设齐头并进，国内经济稳定增长，企业发展空间巨大，管理者也在不断探索企业经营的新的管理模式，政工管理是企业管理工作的重中之重，是企业思想政治工作的核心。但是企业员工在文化程度、价值观念、工作态度上有所差异，这给企业的思想政治管理工作增添了一定的难度。企业的政工管理工作的现状不容乐观，主要是管理人员思想意识淡薄，管理制度残缺和管理人才匮乏等。可见，当务之急是寻找我国企业管理的创新途径。