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| 组织支持感研究述评 | |
| 引用本文： | 张妍.组织支持感研究述评[J].经济研究导刊,2015(9):294-296. |
| 作者姓名： | 张妍 |
| 作者单位： | 中国地质大学 北京 思想政治教育学院,北京,100083 |
| 摘 要： | 阐述组织支持感的概念、测量方法，并对其理论基础、前因变量和结果变量进行梳理；探讨组织支持感和组织认同影响员工工作态度和行为的交互作用，以及二者之间的关系；最后，提出组织支持感和组织认同关系的动态变化发展的研究假设，为未来后续研究提供一个可能的思路。 |
| 关 键 词： | 社会交换 社会认同 组织支持感 组织认同 |
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