| 可转换债券在我国公司薪酬激励中的运用初探 |
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| 引用本文： | 陈继超.可转换债券在我国公司薪酬激励中的运用初探[J].广东财经职业学院学报,2006,5(2):19-21. |
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| 作者姓名： | 陈继超 |
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| 作者单位： | 湘潭大学商学院会计系,湖南,湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 可转换债券是指在特定时期和条件下可以转换成普通股的公司债券。它包含债券和股票的买入期权,是当今世界上最重要、最成功的金融工具之一。将可转换债券运用到公司薪酬激励中,是指公司根据规定,让公司的高层管理人员(即经理人)在其任职期间,按约定的价格(低于债券面值)购买并持有可转换债券,任职期满后,持有该债券的经理人可以将其转换为普通股获取红利或利得,也可以要求公司赎回该债券获取本金和利息。作为现代企业的一种新型薪酬工具,可转换债券在对经理人的短期和长期激励方面都扮演着重要的角色。
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| 关 键 词： | 可转换债券 薪酬激励 运用 |
| 文章编号： | 1671-8208（2006）02-0019-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-29 |
| 修稿时间： | 2005年12月29 |
General Analysis on the Employment of Convertible Bonds in Compensation Incentive Measures |
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| CHEN Ji-chao.General Analysis on the Employment of Convertible Bonds in Compensation Incentive Measures[J].Journal of Guangdong vocational college of Finance and Economics,2006,5(2):19-21. |
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| Authors: | CHEN Ji-chao |
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