企业管理体制创新途径探析

知识经济时代要求我们加强人力资源建设,进行管理体制创新。作为企业管理工作中的重要内容,企业领导人员的管理体制创新工作显得尤为重要。在本论文中,笔者首先分析了当前我国企业领导人员的管理现状,总结了其中存在的严重问题,并对未来一段时间里企业领导人员管理体制创新的途径进行了深入探讨,借此提出了一些建设性意见。