构建以战略为导向的企业绩效管理体系

企业所有行为最终为创造绩效，绩效基于战略与执行两大要素，企业绩效管理体系的核心概念就是支持企业有效执行战略，达成最终绩效。很多成功的公司使用企业绩效管理系统来开发并提升公司基本能力，本文通过对绩效管理、以战略为导向的企业绩效管理体系的建立及实施、实施绩效管理常见问题与应对策略等进行了全面系统阐述。