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构建以战略为导向的企业绩效管理体系
作者姓名:
倪以群
作者单位:
上海交通大学安泰管理学院
摘 要:
企业所有行为最终为创造绩效,绩效基于战略与执行两大要素,企业绩效管理体系的核心概念就是支持企业有效执行战略,达成最终绩效。很多成功的公司使用企业绩效管理系统来开发并提升公司基本能力,本文通过对绩效管理、以战略为导向的企业绩效管理体系的建立及实施、实施绩效管理常见问题与应对策略等进行了全面系统阐述。
关 键 词:
企业绩效管理(EPM)
组织绩效
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