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| 构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策 | |
| 作者姓名： | 李长江 赵慧祎 |
| 作者单位： | 浙江师范大学经济与管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划项目“中国文化转型期人性变迁、质态测度和人力资源管理模式”(10YJA630089) |
| 摘 要： | 构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。 |
| 关 键 词： | 企业和谐劳动关系 “五力”联动机制 “五力”联动对策 |
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