心理契约视角下的离职模型研究 |
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引用本文: | 吴珊瑚.心理契约视角下的离职模型研究[J].企业经济,2012(4):93-95. |
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作者姓名: | 吴珊瑚 |
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作者单位: | 台州学院经贸管理学院 |
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摘 要: | 如何面对员工的流失,尤其是人才的流失,成为众多企业不得不考虑的一个战略问题。要解决人才流失的难题,关键在于抓住人才流失的原因进行对症下药。目前,已有许多文献对员工的离职原因进行了分析,并提出许多离职模型,分析各个变量之间的关系。本文从现有的研究成果出发,结合心理契约的相关理论,尝试从心理契约的角度完善离职模型。
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关 键 词: | 离职模型 组织承诺 心理契约 违背 破裂 |
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