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| 企业职务分析方法探析 | |
| 引用本文： | 刘小涛,王茂学,黄美红.企业职务分析方法探析[J].辽宁经济,2008(6). |
| 作者姓名： | 刘小涛 王茂学 黄美红 |
| 作者单位： | 1. 江西机械化工厂 2. 江西吉安啤酒厂 |
| 摘 要： | 一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心. |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 职务分析 人力资源开发与管理 人事考核制度 教育培训制度 任职资格制度 工资报酬制度 工作职位 |
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