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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业职务分析方法探析
作者姓名:
刘小涛
王茂学
黄美红
作者单位:
1. 江西机械化工厂
2. 江西吉安啤酒厂
摘 要:
一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心.
关 键 词:
企业人力资源管理
职务分析
人力资源开发与管理
人事考核制度
教育培训制度
任职资格制度
工资报酬制度
工作职位
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