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| WTO对中国人才的十大冲击 | |
| 引用本文： | 陈红娟.WTO对中国人才的十大冲击[J].石油工业技术监督,2002(3). |
| 作者姓名： | 陈红娟 |
| 摘 要： | 加入ＷＴＯ的最初几年内 ,对人才的冲击主要表现在以下十个方面 :为新规则付出代价。中国是情理大于法理的国家 ,法律条文不健全 ,即使有法律条文人们也没有养成用它们来保护自己的习惯。加入ＷＴＯ后 ,人们要花血淋淋的代价去学习和接受“国际化的市场游戏的规则”。人才流失继续加剧。人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将按如下方向 :国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用型的人才。人工成本大幅提高。目前中国入世的优势主要是大量廉价的人才劳动力。但随着入世后各类… |
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