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| 系统的招聘和培养提升校园招聘成功率——2013年企业校园招聘调查 | |
| 引用本文： | 《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司.系统的招聘和培养提升校园招聘成功率——2013年企业校园招聘调查[J].中国新时代,2013(1):72-73. |
| 作者姓名： | 《中国新时代》编辑部 北京外企方胜商务调查有限公司 |
| 作者单位： | 北京外企方胜商务调查有限公司 |
| 摘 要： | 在进行校园招聘时,企业最关注的毕业生素质点分别是＂性格匹配性＂、＂专业知识背景＂、＂主动性＂三点,这些素质能够让毕业生快速融入到企业中,因此具备这些特征的毕业生也得到了企业的青睐从2012年9月起,新一轮的校园招聘又开始了。尽管企业对刚迈出校园的学子们有各种各样的不满,但这一大量的,人力成本比较低的招聘方式仍然受到大多数企业的重视,因此进入校园的时间也一年比一年早。到11月份,已经有不少企业完成校园宣讲,收集到大量简历,并开始筛选人才的过程, |
| 关 键 词： | 校园招聘 企业 调查 功率 培养 系统 毕业生 知识背景 |
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