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| 身份重建与国有企业人力资源流失 | |
| 引用本文： | 吴述松.身份重建与国有企业人力资源流失[J].生产力研究,2005(6):193-194. |
| 作者姓名： | 吴述松 |
| 作者单位： | 贵州大学,贵州,贵阳,550025 |
| 摘 要： | 本文分析了国有企业改革是职工对身份的重新认识过程,进而得出国有企业人力资源流失的原因、途径。并运用集体行动理论,以国有企业内部单个人的行动来分析人力资源流失。 |
| 关 键 词： | 人力资源流失 国有企业 身份和功能 集体物品 |
| 文章编号： | 1004-2768（2005）06-0193-02 |
| 收稿时间： | 2004-07-30 |
| 修稿时间： | 2004年7月30日 |
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