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| 国企经营者薪酬体系设计原则浅探 | |
| 引用本文： | 庞智.国企经营者薪酬体系设计原则浅探[J].企业活力,2009(5):22-23. |
| 作者姓名： | 庞智 |
| 作者单位： | 中石化天然气川气东送管道分公司 |
| 摘 要： | 改革开放三十多年来，我国国有企业经营者的收入水平有了较大提高，收入形式也日趋多样化，特别是试点企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式，使得部分经营者进入了高收入阶层。但是，从总体水平上看，我国国有企业经营者收入水平还比较低，多数企业仍然使用基薪（主要为技能工资、岗位工资、工龄工资）＋奖金的薪酬分配模式， |
| 关 键 词： | 薪酬体系设计 国企经营者 国有企业经营者 高收入阶层 改革开放 收入形式 试点企业 分配形式 |
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