|
|||||
|
|
| 员工接受企业文化的方法研究 | |
| 引用本文： | 臧爱中,彭海燕.员工接受企业文化的方法研究[J].华北电业,2006(3):48-49. |
| 作者姓名： | 臧爱中 彭海燕 |
| 作者单位： | 廊坊供电公司 |
| 摘 要： | 企业文化代表着企业员工共同的价值判断和价值取向,即多数员工的共识。如果没有达成共识,不被多数员工接受,则不能叫“企业文化”,顶多可以称其为文化的萌芽。企业文化建设的关键在于得到员工的理解和认同,并转化为员工的日常工作行为。一、企业文化必须与思想政治工作相互融合 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 企业员工 价值取向 价值判断 工作行为 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |