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| 基层人行目标管理考核中的不合理现象探析 | |
| 引用本文： | 陈红波.基层人行目标管理考核中的不合理现象探析[J].西安金融,2008(5). |
| 作者姓名： | 陈红波 |
| 作者单位： | 人行克拉玛依市中心支行 新疆 |
| 摘 要： | 一、考核指标体系设计不合理。一是考核的分值设定欠科学,重要性原则体现不够充分;二是考核指标的量化性较差,在目前考核中只对一些基础业务 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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