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| 以知识型员工管理创新推动民营企业持续发展 | |
| 引用本文： | 孙士玲.以知识型员工管理创新推动民营企业持续发展[J].企业活力,2006(11):48-49. |
| 作者姓名： | 孙士玲 |
| 作者单位： | 临沂师范学院 |
| 摘 要： | 知识型员工的概念首先是由彼得·德鲁克提出,指的是“那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。在当今知识经济背景下“,知识是核心的生产要素”。任何有形资产都有折旧,都会有完全消耗的时候,知识则不同,它存在于人的头脑中,并且随着员工的经验、技能不断积累还能够创造出新的价值。由此可见,作为知识承载者、所有者的知识型员工,才是企业真正永不枯竭的源泉,掌握知识资本的知识型员工正日益成为企业提升核心竞争力的宝贵资源。随着知识经济时代的到来,知识、技术全球化创新的涌现,我国民营企业正面临着一种新的、高度不确定… |
| 关 键 词： | 知识型员工 企业持续发展 管理创新 民营 核心竞争力 信息工作 经济背景 生产要素 |
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