|
|||||
|
|
| 美国薪酬管理模式对我国的启示 | |
| 引用本文： | 李一,沈春秋,李宏涛.美国薪酬管理模式对我国的启示[J].现代管理科学,2007(10):87-88. |
| 作者姓名： | 李一 沈春秋 李宏涛 |
| 作者单位： | 1. 合肥工业大学人力资源研究所 2. 安徽进出口公司 |
| 摘 要： | 美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理模式 外部竞争性薪酬 内部薪酬评定 宽带薪酬 |
| 修稿时间： | 2007-09-27 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |